加班工资怎么算（劳动法对加班工资是如何规定的）
劳动法对于加班工资是有明确规定。一般来说都是有三种情况，
第一，正常工作日延长工作时间，按照150%支付加班工资。我们的正常工作时间，是指我们每天八小时，每周五天的工作时间，企业也可以根据自己的情况适当安排40小时工作制。
延长工作时间，法律有规定，每月不得超过36小时，每天不得超过三小时。超过之后，依据劳动保障监察条例，最高可以每人每月处罚一千元。当然，超过了这些时间还是要支付加班费的。
第二项，就是休息日安排加班。如果我们能够正常调休，那么支付标准工资就可以。如果不予调休，支付200%的加班费。
这里边存在争议的就是休息日的延长工作时间加班。休息日的工作时间如果超过八小时。这种延长时间，一般是按照200%支付加班费的。因为我们的计算基数，是按照普通工作日的时间。按照就高不就低的原则，以200%为准。
第三项就是法定节假日加班。法定节假日加班是按照300%发放，不管有没有进行调休。调休可以，免除一天的工资，就这么简单。
这里面值得注意的是，我们的国庆节、春节，实际上法定节假日只有三天，不是七天。其他的劳动节、清明节、端午节、中秋节，都是是一天，不是三天。
春节的其余几天，都是按照休息日加班计算，可以调休，可以200%的加班费。
提醒大家的是，如果我们在单位工作满一年，就可以享受带薪年休假，如果在该年度没有休息，可以要求300%的法定节假日加班费。
关于加班费的基数怎么算？
首先是应发工资。加班费的基数不应是实发工资，这个是有明确规定的。
第二项是应发工资中要刨除了加班费。以劳动者正常提供劳动，用人单位提供给劳动者固定的工资，不得低于最低工资标准，也不能简单按照最低工资标准来。
加班费的基数标准，还要包括上年度，各种奖金，比如说日常的考核奖、年终奖。我们都要平均到12个月，按照月均工资标准来计算。
它的计算是跟我们的社保缴费基数差不多完全一样的，不过我们的社保基数，包含了加班费。
实际上我们对于工作时间的规定和加班的标准支付是非常严格的，大家可以对不遵守法律法规的单位，向劳动监察部门投诉、举报。大家可以通过自己的行动，共同促进遵纪守法的和谐社会建设。