穿短裤上班被开除（为什么上班不能穿短裤）
有个小左打电话找到了我们栏目组，说自己最近被辞退了，辞退的理由他到现在还想不通，就是因为自己穿了 条短裤去上班。
上班穿短裤 公司要辞退
小左工作的地方在岗山路上，是一家物流仓储企业，去年8月份入职，职位是物流专员，负责拣货、打包、发快递。这个月中旬，人事通知小左，他被辞退了，理由是穿短裤来上班，而这个事情发生在7月1号。
小左 告诉记者 ， 早上 他 9点 过来 上班 的时候 ， 穿了短裤，然后他们不让他进，他就在门口跟他们僵持了一会，最终跟他们几个沟通之后回去换了长裤。但现在辞退书上面写的，他穿短裤在被当面告知的情况下，还硬往里面闯，小左说事实上他没有往里面闯，他就在保安那个亭子里面，就在那里等他们过来。
小左说，之前自己经常穿短裤来上班，就是那种宽松的，到膝盖上面的，公司也并没有硬性规定说不可以。后来他查看公司群发现，在7月1号前一天晚上10点多，公司正式发布了这样的一个通知，不过没有写明开始执行的时间，关键是当天自己也没有看到，所以不知道这个新的规定。
小左说，他们的意思是为了员工的安全考虑，说在里面搬货容易受伤，但是事实上安全可能也有一方面因素，但可能更多的是企业的形象问题。但是他的关注点是，如果你发了这个执行的时间，他如果没有做到，他就不会说一个字，但现在就因为那件事情，大家当面说得好好的，让他回去换了，结果又提出辞退，小左觉得自己是不服的。
后来小左在跟公司讨说法的过程中，双方又发生了不愉快，所以他也不想继续在这里工作了，希望可以拿到额外两个月的工资，作为赔偿金。
带着小左的诉求，记者找到了小左的领导和人事部的工作人员，首先还是要核实一下情况，是不是跟小左说的一样。
辞退理由不止一条 赔偿金额谈不拢
物流副总监时东东告诉我们，不允许穿短裤这个规定，是企业的安全部发出的，他们负责执行监督。
时东东说，因为他们是做仓库的，比如说有很多托盘或者纸箱，发货的新的纸箱是比较薄的，如果裤子穿得比较短，走路的时候可能会划伤。
记者了解到，其实进入到夏天以来，物流部也有提醒过员工着装规范，不过效果不是很明显，所以最终在6月30号发了正式的通知。7月1号当天，有好几位员工仍旧穿着短裤来上班，不过经过沟通很快就回去换衣服了，只有小左因为住的地方比较远，一直等在门口不高兴回去。
企业人事孙雪停说，小左当时在门口就是他今天一定要进去，甚至发了信息给他，类似今天就算你们不让我进去，我在这里待着，你们今天的工资一定要给我发。孙雪停说这个信息在他的手机上是有的，他们没有做任何虚假的说明。
工作人员也帮我们调出了当天仓库门口的监控，可以看到，小左9点进入仓库的安检门这里，一直从待到11点才离开，中间里面的工作人员多次出来跟小左沟通，不过双方并没有发生什么激烈的冲突。企业的人事告诉记者，其实小左被辞退还有另外一个事情，就是几个月前在朋友圈发布了不当言论。
孙雪停说，小左 在职期间， 在朋友圈发布了 一条信息，希望他们公司早日倒闭。这个对公司，尤其在公共的环境中，又发布希望公司早日倒闭的信息，不管是对同事来说还是对公司形象来说，都是很负面的。
小左说，这是因为穿短裤这个事情，想辞退他而延伸出来的朋友圈这个事情，但是朋友圈这个事情还有一个前提，就是有一次他的绩效分特别低，相应的奖金很少了，但鞋子部门那边都通知了，有一个30分没加上，服装部这边一点通知都没有，他发句牢骚就发了个朋友圈，顺便还截了个图。但是在沟通过程中，让他删掉他就删掉了，而且他的微信也就加了企业的几个人，你要说对公司造成什么影响，你可以把影响拿出来。
在现场，双方都保持自己的观点，在事实上倒没有太大的出入。而在赔偿方面，小左主张2个月工资，人事方面表示，之前他们提供的方案是1个多月的工资。
孙雪停说，就是类似于好聚好散这样一个意思，他们也可以酌情给小左补发一个多月的工资，但小左就不愿意去接受这样一个方式。
小左很想知道，公司这样辞退他，是不是合法合理，那么我们就来请教律师，顺便问问小左接下来应该怎么办。
解除是否合法 律师认为有待考证
卜律师认为，要判定企业是不是有正当理由解除和员工的劳动关系，首先要看员工手册上是不是对服装有明确规定，其次要看所做的工作是不是对服装有特殊要求，比如说从事特种工作的。如果上述条件都满足，而员工没有遵守，那么可以认定员工是违反了劳动纪律的。
浙江红船律师事务所卜一奇说，认为这个员工所从事的快递分拣工作，是不是穿短裤还是穿长裤，没有上升到很高的一个程度。
而发朋友圈这个事情，律师认为企业也要拿出证据来。
卜律师说，这个要看当时造成的影响，让公司要举证实际上造成的影响。如果客观上根本就没有造成影响，那也不存在对它的名誉造成影响。
律师建议，小左应该向企业所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁，得到最终的结果，维护自己的合法权益。
卜律师说，如果劳动仲裁最终认定，企业的这个解除违法要支付相应的赔偿金，如果是赔偿金的话那就是按照工作的年限，满一年的就是1个月的工资，赔偿金要乘以两倍，等于说是双倍。