四大银行招聘（银行招聘需要什么条件）
这几天，“国有四大行”中国工商银行、中国农业银行、中国银行以及中国建设银行，开启了2020春季校园招聘。
据“青青湾求职”青青君所知，今年与以往的春招不同的是，国有四大行响应了国家“稳就业”的号召，纷纷扩大了招聘规模。其中，中国银行还推出了“疫情防控医护子女”的专项招聘，旨在向这次疫情期间，做出贡献的医护人员致敬。
至于，“贫困大学生”的专项招聘，其实往年也有。而今年延承了往年的力度，符合条件的贫困大学生可以参与项目，拿到属于自己的offer。
此外，由于金融科技的发展，现在不少银行大量招收理工科同学，从事相应的信息科技类岗位工作。而这类岗位今年的需求也是格外多。
还有一点就是，受到疫情影响，国有四大行今年基本上采用线上笔试、线上面试的形式，想要应聘的同学，需要提前做好准备。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就来给大家聊聊国有四大行的春招，需要指出的是，我之前也写过相关的求职指导文章，想要复习的同学猛戳：
工商银行、中国银行校招 金融机构密集官宣2020招聘，应该如何应对？
一篇文章揭秘：“宇宙第一银行”工行总行实习生“含金量”有多少？
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国有四大行春招新趋势
今年，国有四大行的春招，“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君概括起来，主要有以下几方面的特点：
招聘力度大
这个主要是响应了国家的号召，在疫情期间，体现国企的社会责任，所以，国有四大行义不容辞扩大了招聘规模。
比如，中国银行一下子推出了4000多个春招岗位，以及1400多个实习生岗位。而中国工商银行也联合了39家行内机构，提供了4000多个就业名额。
可以说，整体的春招规模，力度还是比较大的。
应聘门槛并不高
虽然说是校招，但应聘条件其实并不苛刻。例如，中国银行的招聘条件，除了2020年应届毕业生，32周岁以下的金融行业从业人员或毕业三年以内的在职人员都可以选择相应岗位应聘。
有专项招聘
为了向战疫英雄们致敬，中国银行特别设置了“疫情防控医护子女”专项招聘，符合条件的医护子女，可以说是爽歪歪。
另外，几乎每家国有四大行都保留了“贫困大学生”的专项招聘。最主要是因为，2020年是脱贫攻坚决胜收官之年，出于精准扶贫的需要，对符合条件的贫困大学生有特殊照顾，以实现全面小康，一个都不能少的目的。
理工科专业岗位需求多
对的，你没看错，国有四大行现在特别喜欢理工科专业的同学。
甚至，中国银行在招聘启事中，明确写明“专业不限，理工专业优先”，而且声称自己是一家“科技引领”的金融企业。
而中国工商银行也不示弱。他们家专门有“科技菁英计划”，为境内分行和科技类直属机构甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。
中国建设银行也有“科技类专项人才”招聘，提供技术研发、数据挖掘分析、系统运维等科技类相关工作。
此外，中国农业银行的研发中心，也有专门的大规模校招。
外语类人才也有需求
据“青青湾求职”青青君所知，对于一些外国语大学毕业的同学来说，国有四大行同样有相应的岗位需求。比如，中国建设银行就有专门的“外语类专项人才”招聘。其中，建行的北京分行和上海分行招收5类外语人才，视工作需要和培养情况，择优外派到相应语种的境外机构工作。
线上招聘为主
这次春招由于处于疫情期间，主要以线上笔试、线上面试为主。这是以前从来没有过的情况，需要大家及时做好调整。
解读中国建设银行2020春季校园招聘
虽然，这次国有四大行的春招转移到了线上，但是换汤不换药，具体的考核内容，其实并没有实质性的变化。
据“青青湾求职”青青君所知，拿中国建设银行来说，在线笔试分为综合类和信息技术类两个科目。
综合类笔试侧重考查经济学、财政金融学、货币银行学、会计学基础、法律、营销、管理、信息技术、数理统计等方面应知应会的知识；
信息技术类笔试侧重考查计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、中间件、主要分布体系与架构、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库（语法）等方面应知应会的知识。
大家可以根据自己的知识储备，任意选择一个笔试科目。
至于面试，各地的分行肯定是有所区别的。
“青青湾求职”青青君整理了部分地区的面试情况，供大家参考：
建行广东省分行2020管培生面试（2019年）：
面试形式是直接5v1的单面，没有无领导小组面，但其他的营销、柜员岗位是无领导小组辩论的形式。
抽题目，1道题，给了几分钟时间准备，再进去用2min回答。
回答完后是1min自我介绍，面试官再问一个问题，就结束了。
有同学抽到的题目是，现在微信、短视频的广告销售隐蔽性变大了，也越来越难监管了，谈谈自己对这个现象的看法。
面试官问的问题是常规的半结构化问题，说说你遇到困难的一件事，你遇到挫折的一件事等。
建行上海分行营销岗2020校招（2019年）：
群面：
同一题目，12人分两组，具体流程是3min看材料+15min小组讨论+1min个人陈述+2min小组代表发言
题目是关于金融下沉，如何打开三四线城市市场，就建行一款金融产品在非一线城市如何推销，设计大概的营销方案。
群面之后，还有英文面试，首先让我们自我介绍，其次是让按顺序用三个词描述自己，也是常规性问题，然后，面试官无针对性地继续提问。
单面：
2v1的形式，流程为自我介绍+提问。
问题包括：是否有投递其他银行以及为什么选择建行，如果同时offer你选择哪个；家乡在哪里；是否单身等。
从这些问题可以看出，建行比较重视员工的忠诚度和稳定性。
最后，祝大家应聘成功吧。