许多上市公司，为了鼓励公司的高层管理员工为公司做出更大的贡献，往往会对公司的高管授予股票激励。那么上市公司是如何对高管授予股权激励的呢？高管们符合什么条件才能让股票激励变现呢？我以某上市公司的高管激励计划为例，讲讲上市公司是如何对高管进行限制性股票激励计划的。
2021年5月13日公司召开本年度第一次临时股东大会，审议通过了《股票激励计划》及其摘要，主要内容如下：
1、标的股票种类：公司A股普通股股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
3、首次授予价格：7.41元/股。
4、激励股票的数量：472.20万股，按照当天的股价16.49元每股计算，激励总价值达到了7786万元。
5、激励的对象：公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干，具体分配如下：
公司的高管拿到的股票激励变现时有什么限制？
高管取得股票激励以后，变现的限制条件主要来自于两个限制，一个证券法强制约定的禁售期限制，还一个就是来自于公司管理层的限制，就这次股权激励计划中的禁售限制来看，有两点：
1、证券法层面的禁售限制
根据激励计划的约定，高管取得股票权以后，并不能马上去二级市场套现。高管们要出售自己的股票，必须有时间的限制。从取得股票权益的当天起，第一年只可以出售40%的激励股份；第二年只能出售30%的激励股份；第四年只能出售剩余30%的股份。我们经常看到上市公司“大小非解禁”，就是指的这里的非流通股解禁的公告。
那么是不是只要时间一到，高官们就可以按照市价出售股票呢？别着急，公司通常还会设置一些业绩方面的要求。
2、公司管理层的限制条件
公司激励高管和骨干员工的目的就是要激励员工多做贡献，帮助公司创造更多的效益，因此，激励股权是否能够变现，公司还设置了与经营业绩挂钩的限制：
第一个限售期，只有2021年的营业收入增长率跟2020年相比，不低于15%，全员才能兑现第一个限售期40%的激励股权；
第二个限售期，营业收入的增长要比去年同期增加35%；
第三个限售期，营业收入的增长要比去年同期增长60%以上。
只有公司的增长业绩完全达到了这个激励计划的要求，所有的高管和骨干员工们才能出售激励股权；另外公司还规定，要是公司在未来的三年，无法达到这个业绩激励，公司将会原价从员工手中收回股票，全部注销！
这样，公司所有的员工想要获得这个股权激励，就必须得团结一致，撸起袖子拼命干！
3、公司管理层还对员工个人也设置了考核限制
公司规定，对公司员工个人也设置了近乎苛刻的条件。只有在个人年度考核级别在优秀的，当年才可以出售100%的激励股票；
个人年度考核为优良的，可以解禁80%的股权；
个人年度考核为合格的，可以解禁60%的股权；
年度个人考核不及格的，由公司收回其股权注销！
综上来看，上市公司的高管及骨干员工，能够顺利拿到公司的股权激励，确实还是有一定的难度的！
公司高管到期可能会拿到多少激励收益？
公司的高管最终能够拿到多少激励，取决于激励期限满了以后，上市公司的市场价。但是如果未来三年内，公司的股价如果能按照预期的业绩一样增长，那么所有员工的收益将是非常可观的！如果公司未来业绩没有按照预期增长，股价没有太大的增加，那么所有员工的激励收入就会大幅缩水。