上市大小非(什么是大小非)

许多上市公司,为了鼓励公司的高层管理员工为公司做出更大的贡献,往往会对公司的高管授予股票激励。那么上市公司是如何对高管授予股权激励的呢?高管们符合什么条件才能让股票激励变现呢?我以某上市公司的高管激励计划为例,讲讲上市公司是如何对高管进行限制性股票激励计划的。

2021年5月13日公司召开本年度第一次临时股东大会,审议通过了《股票激励计划》及其摘要,主要内容如下:

1、标的股票种类:公司A股普通股股票。

2、标的股票来源:公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。

3、首次授予价格:7.41元/股。

4、激励股票的数量:472.20万股,按照当天的股价16.49元每股计算,激励总价值达到了7786万元。

5、激励的对象:公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干,具体分配如下:

公司的高管拿到的股票激励变现时有什么限制?

高管取得股票激励以后,变现的限制条件主要来自于两个限制,一个证券法强制约定的禁售期限制,还一个就是来自于公司管理层的限制,就这次股权激励计划中的禁售限制来看,有两点:

1、证券法层面的禁售限制

根据激励计划的约定,高管取得股票权以后,并不能马上去二级市场套现。高管们要出售自己的股票,必须有时间的限制。从取得股票权益的当天起,第一年只可以出售40%的激励股份;第二年只能出售30%的激励股份;第四年只能出售剩余30%的股份。我们经常看到上市公司“大小非解禁”,就是指的这里的非流通股解禁的公告。

那么是不是只要时间一到,高官们就可以按照市价出售股票呢?别着急,公司通常还会设置一些业绩方面的要求。

2、公司管理层的限制条件

公司激励高管和骨干员工的目的就是要激励员工多做贡献,帮助公司创造更多的效益,因此,激励股权是否能够变现,公司还设置了与经营业绩挂钩的限制:

第一个限售期,只有2021年的营业收入增长率跟2020年相比,不低于15%,全员才能兑现第一个限售期40%的激励股权;

第二个限售期,营业收入的增长要比去年同期增加35%;

第三个限售期,营业收入的增长要比去年同期增长60%以上。

只有公司的增长业绩完全达到了这个激励计划的要求,所有的高管和骨干员工们才能出售激励股权;另外公司还规定,要是公司在未来的三年,无法达到这个业绩激励,公司将会原价从员工手中收回股票,全部注销!

这样,公司所有的员工想要获得这个股权激励,就必须得团结一致,撸起袖子拼命干!

3、公司管理层还对员工个人也设置了考核限制

公司规定,对公司员工个人也设置了近乎苛刻的条件。只有在个人年度考核级别在优秀的,当年才可以出售100%的激励股票;

个人年度考核为优良的,可以解禁80%的股权;

个人年度考核为合格的,可以解禁60%的股权;

年度个人考核不及格的,由公司收回其股权注销!

综上来看,上市公司的高管及骨干员工,能够顺利拿到公司的股权激励,确实还是有一定的难度的!

公司高管到期可能会拿到多少激励收益?

公司的高管最终能够拿到多少激励,取决于激励期限满了以后,上市公司的市场价。但是如果未来三年内,公司的股价如果能按照预期的业绩一样增长,那么所有员工的收益将是非常可观的!如果公司未来业绩没有按照预期增长,股价没有太大的增加,那么所有员工的激励收入就会大幅缩水。

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