记者 | 孟鲜（实习）
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6月10日，拉勾招聘数据研究院发布《2021上半年在线教育人才需求报告》（下称《报告》）显示，2021年上半年，在线教育职位发布指数在3月达到顶峰后，迅速断崖式下跌。
骤降的招聘需求也反映在教育行业人才的求职状态上。
拉勾招聘后台数据显示，2021年上半年，在线教育行业人才高达98.1%处于“已离职，可快速到岗”的求职状态，同比增长24.9%。
显示“目前在职，正考虑换个新环境的”求职人才也从去年同期的20.3%骤降至1.6%，同比下降18.7%。
而表示对现状满意“暂时不想找工作”的用户仅有0.3%，同比下降6.2%。
相比于去年同期，在线教育行业人才履新意愿尤为强烈。薪资涨幅较小或是原因之一。《报告》显示，2020年6月在线教育薪酬为17600元/月，在2021年1月达到最高18400元/月，2021年3月降至16200元/月，薪资波动幅度较小。
与去年同期相比，2021年5月在线教育行业平均薪资提升5%，与互联网全行业的7%相比，涨幅较小。
薪资涨幅低于互联网行业的同时，在线教育行业人才的跳槽率显著高于互联网行业的跳槽率。
根据《报告》，在线教育行业39%的人才跳槽周期为大于24个月，互联网为86%；在线教育行业22%的人才跳槽周期为6-12个月，互联网为3%；在线教育行业13%的人才跳槽周期为小于6个月，互联网为1%。
以登录拉勾招聘网站频次来看，2021年5月在线教育行业人才的人均登陆频次高达81次，是互联网行业的1.7倍。
流动频繁，在线教育人才的下一站工作是哪里？
《报告》显示，在线教育人才首选的行业仍然是在线教育，其次是内容资讯、游戏、短视频、软件服务及电商行业。
正在求职的人才中，在线教育运营岗位占比高达20%，求职需求最高。其次为技术开发8%、销售8%、设计7%及学科教师6%。
针对在线教育人才的求职需求，拉勾招聘也在同一天上线了“2021在线教育人才高薪招聘专场”，针对教研、运营等不同岗位人才，提供滴滴、字节跳动、小米、华为、腾讯、美团、京东等多家互联网大厂的职业转岗机会。
近半年以来，在线教育行业面临的监管趋严，仅新东方（NYSE：EDU）、高途（NYSE：GOTU）和好未来（NYSE：TAL）三家头部在线教育公司的市值就已蒸发超5700亿元。
6月1日，新修订的《中华人民共和国未成年人保护法》正式实行，规定幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。 同一天，国家市场监管总局集中公布15家校外培训机构的的处罚情况，罚款总额达到3650万元，均是顶格处罚、从重处罚。
期间多家在线教育机构也频频被曝裁员。
5月28日，高途（NYSE:GOTU，前跟谁学）被传将裁员30%，同时信息流业务、直播业务全部关停。6月6日，该公司人力资源负责人回应界面教育称，今年高途课堂和高途在线招聘的辅导老师岗位应届生，只要已和公司签订完三方协议，均可按约定时间入职。
同一时间，字节跳动旗下的教育业务也被传即将进行大范围架构调整；另一在线教育头部公司作业帮则被报道暂停了辅导、销售岗位的人员招聘。
在线教育行业遇冷、裁员潮汹涌而来，估计行业招聘需求短期内难以恢复。