近期30个省市自治区密集出台延长生育假的政策，有的省市将生育假从30天延长到了60天，也有的省份将产假延长了60天甚至90天。如海南和河南产假 生育假最高达到190天。河南、江西、甘肃、安徽、云南的男性护理假也达到了30天。其中，陕西拟规定，职工合法生育子女的，在法定产假98天的基础上增加产假60天；女职工参加孕前检查的，在法定产假基础上增加产假10天；女职工生育三孩的， 再给予半年奖励假。也就是说，在陕西生三孩，产假长达98＋60＋10＋182＝350天。惊不惊喜？详情见文末统计图。
这么长的生育假期，可谓是有人欢喜有人忧。喜的是政府立法增加生育妇女休息的权力，有时间充分照顾新生宝宝，忧的是企业又增加了用人成本，招聘女性时又多了层顾虑，女性在生育之后重返职场也存在着被职场边缘化之忧。
简历客俱乐部的社保顾问认为，一方面女性因生育暂时离开职场，身心恢复及重新适应岗位工作均需要支持。另一方面，政府可以增强生育保险支付能力，有效减少企业负担；鼓励企业设置弹性工作的岗位，以便哺育孩子的女职工居家办公；借鉴烽火猎聘人力公司这样的专业派遣机构做法，安排相关岗位的专业顾问长期为企业服务，降低人员长假中断工作对企业运营的影响。综合各种因素来看，要让生育假落地生根，关键要多措并举，形成协同效应。否则，良政和福利都可能沦为“画大饼”。
结合国外的一些经验来看，可以推动生育成本由男女共同分担。例如将生育假期按家庭使用，推行夫妻双方共同分享育儿假，让男性积极参与育儿，以此打破“丧偶式育儿”的窘境。这样，企业会考虑适龄男性也会面临较长的生育假期，从而缓解生育给女性带来的职业压力，降低职场对育龄女性的就业歧视。
现在，也有专家通过对育龄人群的包括托育服务、二孩税收减免、二孩现金补贴、延长产假、延长陪产假、养育指导在内的多种政策偏好因素进行分析，可以将需求分成三类，从另一个角度也可以为今后服务供给、优惠措施和政策制定提供参考。
托育服务属于保健因素，即若增加托育服务供给，育龄人群满意度不会大幅提高，若不增加托育服务供给，育龄人群满意度会大幅降低。二孩税收减免属于灵活因素，即若提供该政策，育龄人群满意度会提高，若不提供该政策，育龄人群满意度会降低。养育指导、延长产假、延长陪产假以及二孩现金补贴属于激励因素，即若提供这些政策，育龄人群满意度会提高，若不提供这些政策，育龄人群满意度并不会明显降低。