新生命的到来，对于每个家庭来说，是一场前所未有的惊喜，更让宝爸宝妈真正的成长。

孩子的诞生意味着宝爸宝妈承担起了重任，月嫂、奶粉、尿不湿、补习班等不可估计的开销，也将一点一点掏空宝爸宝妈的积蓄。

这也就是广大宝爸宝妈直呼生孩子难，养孩子更难的原因吧。

这个时候，生育保险发挥了很大的作用。

我们国家的生育保险分为两项，一个是生育医疗费用，另一个是生育津贴，它为女性生产期间提供了一定的保障。

员工想要领取生育保险的津贴待遇，需要具备哪些条件呢？

01如何领取生育保险待遇

领取生育保险待遇，需要具备两个条件：

只要符合以上两个条件就可以给医药费报销，除此之外，女性在休产假期间还能享受生育津贴。

一般生育津贴标准如下：

生育津贴的领取金额=生育当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假时间

比如，张女士顺产，按照国家规定可获得98天产假，所在公司上年度的月平均工资是6000，那么她领到的工资6000÷30 ×98=19600元的生育补助。

关于生育险的报销，其保障力度还是很可观的，它可以为普通家庭减轻不少开销压力。

但是如果你的孩子出生了，你的生育保险却没有连续缴满一年，则无法享受到生育保险的待遇。

02未符合领取生育保险待遇的解答

不满足连续缴满一年生育保险的门槛的怎么办？不用慌，有些城市对生育保险领取条件没那么严格，比如北京、上海等城市领取生育保险报销要求的时间仅9个月。

另外，有部分地区规定，如果女方没有缴纳生育保险的情况下，可以通过她配偶的生育保险领取一次性补贴。

不过男方只能报销生育医疗费用部分，而女方在休产假期间则无法享受生育津贴。

举个例子，女方生小孩的手术费是3000元，按照男方的生育保险去报销的话，就只能够报销3000元。

由此可见，男性报销生育保险拿到的待遇要比女性报销生育报销的要少很多。

毕竟，男性的生育津贴是根据男性陪产期间进行正常发放相应工资的待遇，他们只能报销一半的生育待遇，并不能直接替代女性生育期间享受的生育津贴待遇。

所以，女性尽量不要通过配偶的生育保险来领取一次性补贴，最好还是通过自己来参加生育保险，这样才可能获得生育保险的最高报销待遇。

由于各地区规定不同，并不是所有地区都能通过男性来报销生育保险，碰到以上情形，可以先咨询当地社保局。

随着医保的体系愈加庞大和完善，覆盖人群越来越广，老百姓切实享受的福利也就更多了，生儿育女是每个家庭都会经历的自然过程，而生育保险在保障老百姓切实利益同时，还减轻家庭生孩子的负担。