即使你最近通过了面试，你也不会太高兴得到这个邀请，因为大公司会逆转你，如果他们做不到，他们会收回你的提议。如今，大公司雇佣第三方来扭转基调，而且很难隐藏工作经验。
现在，许多求职者都足够聪明，可以优化简历，以便看起来更好看。例如，如果你有很多跳槽经历，直接删除一些工作经验，延长一些工作时间，这样频繁跳槽的人就会被包装成一个脚踏实地的求职者。
毫无疑问，包装简历能更好地找到工作，很多人也依靠简历来通过面试。然而，包装简历可以暂时愚弄面试官，但最终你能否接受取决于背景调查。
有些小公司基本上不太注意背音，可能是采样背音，即使你拉下背音，也就是直接打电话询问一些基本信息，如果你留下朋友的电话号码，很容易弄懂。
然而，如果你进入一家大公司，背景调查不是由人力资源部自己做的，而是外包给第三方专业研究公司，这对求职者来说是非常危险的。
有网友说，目前的第三方背景考察公司，一个人1500元，可以找出隐藏的经验。可以说，不可能遇到这样的研究公司造假，因为人们可以很清楚地调查你。
有些人可能觉得自己是这么机密，怎么知道呢。其实，只要一张社保支票就可以找出大部分问题。因为只要你加入一家公司一个多月，公司就会给你支付社保，社会保障就会有记录，人们只需要看一下社会保障的记录，就知道你换了多少家公司，你工作了多久。
所以，不要低估背景调查，如果你发出一点噪音，你最害怕的是一家特别调查公司。如果你在一份假简历上这么做，很容易发现。如果这种变化不太可能发生，如果直接的欺诈行为不会被公司接受，但也会被公司拉进人力资源黑名单，那么你就没有机会去其他公司找工作了。
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