最近，人社部发布了关于组织实施人才服务专项行动的通知。小诚翻看了通知全文，其中特别提到了鼓励事业单位对高层次人才试行年薪制。今天小诚就来给大家梳理一遍，在事业单位工作的小伙伴们可以一下。

文件中明确，落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。那么，对于事业单位试行年薪制我们应该怎样理解呢？

年薪制是在事业单位岗位绩效工资基础上，综合考虑人才的能力、价值贡献、绩效结果等因素设计的激励机制，对用人单位“招得来、留得住、用得好”人才具有重要意义，也可以为个人增加收入。

年薪制一般包括三个部分，第一部分是岗位工资，第二部分是年度绩效工资，第三部分是效益奖金。年度绩效工资根据任务指标完成情况考核后发放，效益奖金是超出预期业绩的奖励，两者都与业绩和考核结果紧密挂钩。

总的来说，年薪制中第一部分岗位工资按月发放，是固定的部分，年度绩效工资和效益奖金是浮动部分，年终考核后发放。

目前，事业单位的工资基本是月薪制，由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成，通常职级越高工资就越高。

以年度为单位支付薪酬的年薪制，一直作为一种激励机制普遍存在于公司和企业中。和月薪制相比，年薪依据个人工作成效以及企业的生产经营规模和经营业绩确定，因而更能激发劳动者的工作动力，也更能对其形成有效约束。

已经多地试行年薪制

对于在事业单位工作的小伙伴们来说，新政策的实施确实能够提升大家的获得感，受到广泛后，“鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制”的消息也冲上了热搜。

2017年11月，甘肃省政府印发的《关于做好支持创新相关改革举措推广落实工作的通知》提出，事业单位可采取年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。

2018年6月，辽宁省政府办公厅印发的《辽宁省大力推广支持创新相关改革举措实施方案》明确，事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。

2018年12月，山东省人社厅发布的《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见（试行）》也提出，对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才实施年薪制。

年薪制究竟能拿到多少

山东省2018年发布的文件中对年薪制也有明确的解释：“年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金三部分。基本年薪应包括所聘岗位基本工资，按月发放。效益年薪根据年度任务指标完成情况，依据单位及主管部门对其考核结果发放。对超额完成预定任务指标、作出突出贡献的，可适当发放奖金。”

由此可见，实行年薪制，每月也会发放一次工资。那么，年薪制到底能拿多少钱呢？在这个地方，已经开出了百万年薪！

今年，四川省天府新区成都直管区面向全国招聘教师，直接开出了最高年薪百万的待遇；广东省中山市也曾发布事业单位管理招聘信息，50名紧缺急需专业博（硕）士研究生首次聘期内实行年薪制，博士年薪35万，硕士年薪30万，博士可聘为正科级。

年薪制发工资，一般的做法是月固定薪水年底分红，即平时以月薪形式发放一部分，其余部分在年底发放。常见模式有：

月薪制改为年薪制，是不是就可以少缴个人所得税了？当然不是，有权威人士指出：

“2019年新的《个人所得税法》开始实施，纳税人取得的‘综合所得’以年为一个周期计算应缴个税。也就是说，全国人民的个税都是按年征收，并不会因为月薪制改成年薪制而多缴或少缴。”

可以明确的是，年薪制相较月薪制对于职工来说更有激励的意义，如果个人收入有增加，那么个税也是要多缴的。

不过，也有业内人士指出，并不是所有的事业单位都适合推行年薪制，这与不同单位的性质有一定关系。

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