一、股权激励概念
股权激励是企业拿出部门股权用来激励员工的一种方法。员工获得企业股权以后，享有一定的经济权利，使员工能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法。
二、股权激励适用企业类型
1、上市公司股权激励
2、非上市公司股权激励
3、员工持股计划
三、上市公司股权激励的类型
1、股票期权
股票期权也称为经营者股票期权，是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内（行权期）以预先确定的价格（行权价）和条件购买本公司一定数量股票的权利。
股票期权的特征包括以下几点：一是股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买；二是股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值；三是股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的。
上市公司股票期权计划内容一般包括激励范围和对象、激励额度、股票来源、有关时间规定、行权价格、执行方式等。
2、限制性股票
限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件时，才可出售限制性股票并从中获益。否则，公司有权将免费赠予的限制性股票收回或以激励对象购买时的价格回购。也就是说，公司将一定数量的限制性股票无偿赠予或以较低价格授予公司高管人员，但对其出售这种股票的权利进行限制。
3、股权增值权
股权增值权是指上市公司授予激励对象在一定时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。
股权增值权实质上是一种虚拟的股票期权，是公司给予计划参与人的一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之前的差额。它的实质就是股票期权的现金结算，比照实施期权计划可获得的收益，由公司以现金形式支付给激励对象，从这个方面，也可以说股票增值权实质上是企业奖金的延期支付。
四、非上市公司股权激励
1、股份期权
股权期权又称期权模式，指公司授权激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
2、业绩股份
业绩股份是指确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象一定期限内达到预定目标，则公司授予其一定股份或提取一定的奖励基金购买公司股份，激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股份。
3、虚拟股票期权
虚拟股票期权又称股票赠权的一种变通。虚拟股票期权指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票。当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的股价收益。期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。
虚拟股票期权所需资金是公司的奖励基金。公司每年拨出一定数量的税后利润，在公司内部设立奖励基金作为实施虚拟股票期权计划的资金来源，专门用于支付激励对象所持有的虚拟股票的溢价值。基金所需的资金来源是税后利润，必将影响一部分股东的利益，所以，实提取比例要股东会决定。
四、员工持股计划
员工持股技术简称ESOP，是由企业内部员工出资认购本企业的部分股权，并委托特定的托管机构管理和运作，同时相应的委托机构作为社团法人，进入企业董事会，参与企业决策和按股分红的股权制度。
员工持股计划的种类：
1、杠杆型员工持股计划——利用信贷杠杆来实现，这种做法涉及员工持股计划基金会，公司，公司股东和贷款银行四个方面。
2、非杠杆型员工持股计划——不利用信贷杠杆的员工持股计划也称为“股票奖金计划”。即公司直接将股票交给员工持股计划委员会，由委员会为每个员工建立账户，员工每年从企业利润中按其掌握的股票分得红利，并由这些红利来归还雇主或公司以股票形式的赊账，还完后股票即属于员工所有。