小王是某公司的正式员工，因找到更好的工作机会，提前30天向公司提交了《解除劳动关系通知书》。提交通知书后，小王又在公司工作一个月，而后公司为小王办理的离职手续，但拒绝发放离职前一个月的工资。小王该如何维权？
在讨论小王如何维权之前，我们先看一下公司是否应该支付工资，应该什么时候支付工资。
根据《劳动合同法》第37条的规定，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”小王提前30天通知公司解除劳动合同，是符合法律规定的。同时，小王在离职前一个月仍按照公司规章规定参加工作，严格履行了劳动合同的要求，理所应当获得劳动报酬。
此外，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”也就是说，公司应当在为小王办理离职手续时，向小王一次性支付工资，且包含最后一个月的工资。
针对这种情况，小王一共有3种途径维权：
一是协商。这个是最好的解决办法，耗时最少，但是往往达不到预期效果。二是到劳动监察大队投诉举报。举报投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队，也可以拨打12333电话举报。劳动监察机构会责令公司改正的。三是通过仲裁、诉讼程序主张工资。到当地劳动仲裁机构申请仲裁，注意申请仲裁是有时间限制的，要在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁后，对劳动仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
需要注意的是，如果到劳动监察大队举报后，工作单位仍不改正的。这时申请仲裁的话，可以额外主张50%到100%的加付赔偿金。这样能够最大程度维护你的权益。
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