事业编制是事业单位按照国家相关规定，以完成工作任务为目标，在核算劳动量和劳动定额之后，根据完成任务所需要的人员，制定的定员编制。有些行政单位，也会根据实际情况补充一定的事业编制人员。

01.事业单位

事业单位一般是公益性质的机构，最明显特征为一般情况下，单位名称以中心、会、所、站、馆等字词结尾，例如疾控中心、司法所、银保监会等，都属于事业单位。

和行政单位相比，事业单位不属于政府机构，但不归政府管理；和企业相比，事业单位不带有盈利性质。事业单位的功能特性是服务性、公益性和知识密集性。

02.事业单位编制管理

事业单位的定员编制，参照公务员法进行管理，参公事业单位人员招聘一般情况下在省公务员招考中招考，普通事业单位人员在事业单位招聘中招考。

事业单位编制由上级主管部门根据单位劳动定额情况制定。有的单位人员情况分为两种，一种是事业编制，一种是工勤编制或企业编制，两种编制享受的待遇不尽相同。

事业编制制定时，要包括单位用人的数量、职级、岗位标准、和职责权限等内容。还要对评聘专业技术职务作出具体规定，并考虑到管理人员、专业技术人员、工勤人员、企业用工形式人员的比例。

比如：某疾控中心编制，总人数26人，主任1人，副主任1人；其中，疾控科4人，科长1人，医师2人，防疫员1人。后面相对应的专业技术职务和职级都要列清楚。

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

总之，事业编制是介于国家机构和企业之间的一种用人形式，事业编制人员比照公务员进行管理，工资由当地财政统一发放，参照公务员薪资待遇和福利标准，但总体上会有所差别。