人力资源经理（专业介绍+就业方向）

企业作为一个社会小团体，其高效运转离不开人才。上至企业的顶层决策者、下到基层最普通岗位的员工，每个岗位都需要人的参与。

如何做到人尽其才，考验的是人力资源管理者的智慧。

顾名思义，人力资源管理就是对特定组织中的人进行管理。其存在是为了最大限度地激发员工为雇主战略目标服务的积极性，提高员工的工作效率。任何一个企业或组织的有序运行，都需要人力资源管理进行支撑。

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伴随时代的发展和公司的转型，人力资源管理早已从过去单纯的行政辅助角色，演变为现在具有推动企业前进、影响企业战略的重要职责与功能。

无论如何，人尽其才、事得其人、人事相宜对人力资源管理者来说，是最基本的要求。

通常来讲，企业的人力资源管理者需要负责监督员工的福利设计、员工招聘、培训和发展、绩效考核和奖励等等工作。

从企业战略的角度出发，可拆解为3个层面的工作：

当企业在运行中需要某些人才时，人力资源管理部门或管理者能够清楚的判断：谁可以胜任该工作、到哪里寻找这样的人等等。

一方面，对组织内部相关人员进行激励，提升内部员工的责任感和工作积极性；另一方面，对组织内部人员给予训练提升，通过培训等形式提高员工能力，不断满足公司发展的需要。

人力资源管理者应组织提炼公司在经营过程中的核心价值观，融合经营理念、职业道德、行为规范和准则等等，打响企业文化品牌。

01.专业概况

人力资源管理属于工商管理学科，是一门实践性很强的专业，也是申研的热门专业之一。

人力资源专业之所以备受追捧：

值得注意的是，与国内不同，欧美院校在人力资源专业申研项目上要求较高。

以美国为例——

研究生阶段单独开设该专业学位项目的院校并不多，并且部分院校明确表示，希望申请者具有一定的工作经验。
在美国，不同院校的人力资源研究生项目设置情况有所区别。有的设置在劳动关系学院，如康奈尔大学、伊利诺伊香槟分校等等。有的则设置在商学院，如俄亥俄州立大学、明尼苏达大学等等。还有设置在文理学院、教育学院等等。

02.就业前景

就业信息

就业方向

人力资源管理专业的学生可在企事业单位的人力资源部门就职，从事招聘、培训、考核、薪酬制度管理等具体工作，也可以从事人力资源咨询或猎头等工作。

就业岗位

就业岗位包括但不限于：人事专员、人事助理、人事主管、招聘专员、人力资源经理、人力资源专家、人事经理、行政专员、行政助理、管理咨询师等等。

根据美国劳工部统计局（BLS）数据显示，截至2019年5年，人力资源经理职位的年薪中位数为129,570美元，远高于其他职业。

人力资源经理在美国就业率最高的州包括：

该职位在美国收入最高的州如下：